合同中没有写工资
展开劳动合同上只写最低工资标准不按实际工资填写看似没什么影响，实则影响很大，五险一金缴纳基数会变少，加班费计算基数也会变少，一旦遇到劳动纠纷所能得到的补偿也会变少，所以你明白了吗。劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。根据《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立。
没合同农民工资怎么要
劳动合同中故意不写明具体工资，这是用工者预设的坑，到时可以随意扣克他人工资。用人单位此举不合法，但并不会导致劳动合同无效。根据《劳动合同法》第十七条规定。
劳动合同不写薪资后果:先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。劳动合同不写工资金额无效，税务调整一个点合同怎么写美容院出租美甲摊位合同怎么写因为劳动报酬是劳动合同中最基本的条款，如果没有，则该合同没有法律效力，这是双方明确的权利与义务的协议条款。
合同上没写工资少发了怎么办
您好亲[开心]，装修合同漏写两个字有效吗二手房集中甩卖合同怎么写关于劳动合同不写薪资后果，打扫承包合同协议书怎么写如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的。如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。
如果劳动合同没有约定劳动报酬的会影响劳动合同的效力。如果单位不在劳动合同上写明工资的，劳动者可以要求其写明。根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，租房合同上写一个人引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。
相信大家都清楚《劳动合同法》中就劳动合同的必备条款做出了明确的规定，其中就涉及到工资福利方面的条款内容。但现实中却有一些劳动合同上不写工资待遇。该九类要素为劳动合同的必备条款，劳动合同中不写工资总额同时用人单位与劳动者可以约定试用期、关于更多劳动合同未写工资是否违法 劳动合同上面不写工资怎么办的疑问，下面由在律网小编为您详细解答。
