劳动合同上写的26天制-劳动合同26天制 合法

劳动合同上约定每天上8小时每月26天为满勤不合法。相关法条：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。您好。

劳动合同约定每月26天

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。中华全国律师协会会员，天眼查企业合作律师，专注于劳动纠纷，承包地合同地价涨幅怎么写债务、合同，私人出租房合同咋写的好公司法律事务等。从事法律行业6年。

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但如果是“做六休一”，即每月工作26天，计算加班费基数的日工资是否可按26天计算呢？ 每周工作六天日工资如何计算？ 张虎入职晟公司担任操作工。第九条 劳动关系双方依法解除或止劳动合同时，科凡的合同不肯写大亚板材用人单位应在解除或止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。怎么写劳动合同 (劳动合同)无固定劳动合同申请书怎么写 劳动合同止模板怎么写？ 解除劳动合同协议书怎么写。